No dia 27 de abril de 2023, o mundo comemora o Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs), uma data que visa promover a igualdade de gênero e incentivar a participação feminina em um setor predominantemente masculino.
Este dia foi criado para conscientizar a sociedade sobre a importância da inclusão das mulheres nas áreas de TICs, garantindo que elas tenham oportunidades iguais para crescer e se destacar em suas carreiras.
Sendo assim, neste artigo, vamos explorar um pouco da história e da importância das mulheres na TI. Continue lendo para conferir!
O Dia das Meninas nas TICs é uma iniciativa da União Internacional de Telecomunicações (UIT), que teve início há mais de 10 anos, lá em 2011. Se você ainda não conhece, saiba que ela é uma agência das Nações Unidas especializada em tecnologias de informação e comunicação, que visa promover a cooperação internacional em questões relacionadas à tecnologia.
Sendo assim, essa iniciativa surgiu com o objetivo de ajudar a viabilizar a inclusão feminina em uma indústria altamente competitiva e — infelizmente — ainda muito dominada por homens.
Por isso, o Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação é uma oportunidade para o público feminino aprender mais sobre o setor e considerar a possibilidade de seguir carreira nesta área.
Bom, essa data é importante por diversas razões, mas principalmente por ser uma maneira de conscientizar a sociedade sobre a falta de representatividade feminina em uma indústria em rápida expansão.
Embora as mulheres representem mais da metade da população brasileira (51,1%), elas continuam sendo minoria nas áreas de Tecnologias de Informação e Comunicação.
Além de injusto, também causa um impacto negativo na inovação e no desenvolvimento tecnológico. Por isso, ao incentivar mais meninas a seguir carreira em TICs, podemos garantir que tenhamos uma indústria mais diversificada e inovadora.
O Dia das Meninas nas TICs também é importante porque ajuda a combater a discriminação de gênero.
De acordo com dados da ONG Think Olga, a participação feminina no mercado de trabalho retrocedeu em 30 anos durante a pandemia, já que os setores que mais empregam mulheres — como educação e serviços domésticos — foram os mais impactados.
Ao direcionar a nossa lupa para as carreiras de Tecnologia de Informação e Comunicação, os desafios enfrentados pelas mulheres são ainda maiores, incluindo discriminação salarial, falta de oportunidades de progressão e preconceito de gênero.
Então, ao conscientizar a sociedade sobre essas questões, podemos trabalhar para superá-las e garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens na indústria de TICs.
Como dito anteriormente, a desigualdade de gênero no setor de Tecnologias de Informação e Comunicação é uma questão global e que afeta muitas mulheres que trabalham nessa área..
Embora sejam um campo que está em rápido crescimento e oferecem muitas oportunidades de carreira, as mulheres muitas vezes enfrentam barreiras que limitam seu acesso e progressão dentro desse setor.
Algumas das principais formas de desigualdade de gênero observadas nesse tipo de especialização incluem:
As mulheres são frequentemente sub-representadas na indústria de TIC. Em muitos países, menos de 20% dos profissionais de TIC são mulheres.
Em 2021, a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais) realizou uma pesquisa que constatou que, no Brasil, esse número é de 36,9%, totalizando aproximadamente 319,8 mil. Enquanto isso, os homens chegam quase ao dobro, com 547,3 mil, ou seja, 63,1%.
As mulheres que trabalham no setor geralmente recebem menos do que seus colegas masculinos. Isso pode limitar suas oportunidades de progressão na carreira.
Um estudo realizado em 2022 pela Revelo, a diferença salarial chega a R$1 mil entre homens e mulheres ocupando o mesmo cargo na área de TICs.
O acesso a oportunidades de formação e desenvolvimento profissional também são menores do que as que os homens possuem.
Isso pode limitar suas oportunidades de progressão na carreira e mantê-las presas a funções de menor remuneração, como é possível observar na pesquisa da Revelo.
E esse problema já começa nas vagas júnior, que para as mulheres são de somente 8,69%, enquanto os homens preenchem 32,52%.
Nos cargos plenos, os homens ocupam 17,76% das vagas e as mulheres, 4,15%. Por fim, no nível sênior, a disparidade fica ainda maior, sendo 5,98% dos cargos ocupados por mulheres e 30,9%, por homens.
Muitas vezes, o público feminino enfrenta discriminação de gênero no local de trabalho, além de sofrerem assédio sexual, moral e abusos psicológicos.
O tratamento injusto e o preconceito criam um ambiente de trabalho hostil e prejudicam sua saúde e bem-estar emocional, levando a desistência de muitas mulheres e aumentando a disparidade.
Primeiramente, é fundamental que as empresas adotem medidas para promover a diversidade e a igualdade de gênero dentro da área de TI.
Sendo assim, existem muitas estratégias que as empresas do ramo podem utilizar para promover a inclusão de gênero em seu local de trabalho, como:
As empresas podem criar políticas claras de diversidade e inclusão que incluam metas específicas de diversidade de gênero e um compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Adotar práticas de contratação equilibradas, buscando garantir que haja uma proporção equilibrada de homens e mulheres na sua lista de candidatos às vagas da sua empresa.
Ao fornecer treinamento para seus funcionários sobre como ser mais sensíveis às questões de gênero, é possível criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e livre de todos os tipos de assédios.
As empresas podem fornecer opções flexíveis de trabalho para acomodar as necessidades e sobrecargas ligadas ao papel da mulher dentro da sociedade, pois geralmente, são elas as encarregadas de cuidar de crianças ou familiares idosos, por exemplo.
É fundamental garantir que haja igualdade de remuneração entre homens e mulheres para o mesmo trabalho. Afinal, se estão desempenhando a mesma função, não há sentido remunerá-los de forma diferente, não é mesmo?
Além disso, existem muitos benefícios em ter uma força de trabalho diversificada em termos de gênero, pois uma equipe diversificada pode ser mais criativa e inovadora, trazendo diferentes perspectivas e soluções para a mesa.
Essa diversidade de gênero também pode ajudar a empresa a entender melhor as necessidades de seus clientes e a se comunicar com eles de maneira mais eficaz. E não podemos esquecer de mencionar a melhora na reputação e imagem do seu negócio, tornando-a mais atraente para uma ampla variedade de clientes e investidores.
Dessa forma, à medida que mais mulheres são encorajadas a entrar e progredir no setor de TICs, podemos criar um futuro mais igualitário e justo para todas as pessoas que trabalham nessa área.
Como podemos ver, a criação de políticas de não discriminação, a promoção de programas de formação e desenvolvimento profissional para mulheres e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor são algumas medidas que podem otimizar o mercado de trabalho da área.
Assim, o Dia das Meninas nas Tecnologias de Informação e Comunicação cumpre a sua função de conscientização e a sua empresa pode se beneficiar das diversas vantagens de garantir um ambiente livre de discriminação de gênero e dos problemas associados a ela.
Falando nisso, você já conferiu o panorama do mercado de trabalho tecnologia da informação?
Spoiler alert: você vai gostar do que vai ler!