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por Kim Tranjan*
Nesse nosso mercado cada vez mais competitivo, a retenção de talentos se tornou um desafio para muitas empresas. Nesse contexto, o salário emocional surge como uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação e a produtividade dos colaboradores, além de contribuir para a retenção de talentos.
O salário emocional refere-se a todos os benefícios não financeiros que uma empresa oferece aos seus colaboradores. Esses benefícios, embora não tenham um valor monetário direto, têm um grande impacto na qualidade de vida e no bem-estar dos colaboradores. Isso pode levar a um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho, principalmente na área de T.I., que orbita em volta de prazos e pressões.
Sabemos que cada empresa possui sua cultura e suas prioridades, portanto trago sugestões — em sua maioria, de custo zero ou de baixo custo direto —, viabilizando pequenas mudanças com impactos positivos a médio e longo prazo. São elas:
- horários flexíveis;
- dia de folga no aniversário;
- comemorações de datas festivas;
- trabalho remoto/híbrido;
- chocolates/bombons no retorno das férias;
- bônus por tempo de empresa (recompensa lealdade e comprometimento);
- programa de indicação (recompensar colaboradores que indiquem novos talentos);
- extensão da licença maternidade/paternidade;
- uma sexta-feira mais curta no mês;
- não acionar os colaboradores durante as férias.
Cada sugestão possui seu desafio na implantação. No entanto, elas são capazes de construir um elo de confiança e empatia entre o colaborador e a empresa. Investir no salário emocional é investir no ser humano e compreender que pequenos atos positivos da organização podem ajudar a pessoa a lidar com problemas externos.
Quando os colaboradores se sentem valorizados e satisfeitos, eles tendem a se tornar mais produtivos e comprometidos com a empresa. Além disso, as companhias que oferecem um bom salário emocional são mais atraentes aos talentos, o que facilita o recrutamento e a retenção de profissionais qualificados.
Na APETI (Associação dos Profissionais e Empresas de Tecnologia da Informação), além do blog e de eventos, focados em benefícios, que fazemos todos os anos — nos quais buscamos trazer dicas e conteúdo que enriqueça as empresas participantes —, também oferecemos uma série de benefícios que podem ser incorporados ao salário emocional dos colaboradores das empresas associadas. Alguns desses benefícios incluem: descontos em academias, cursos de línguas e treinamentos, além de descontos na compra de equipamentos e acesso a serviços de saúde e bem-estar.
No site da APETI, você encontra mais informações. Estamos sempre em busca de promover a evolução da tecnologia, dos negócios e da sociedade.
*Membro do Comitê da Diretoria de Benefícios da APETI (Associação dos Profissionais e Empresas de Tecnologia da Informação)
https://www.diariodaregiao.com.br/opiniao/artigos/salario-emocional-1.1263457
