por Meire Tranjan*

De acordo com Vitor Friary, “a procrastinação pode ocorrer em muitas áreas diferentes da vida, envolvendo tarefas ou metas que temos no trabalho, em casa, estudo, finanças, social, família, relacionamento e tomadas de decisões”.

A procrastinação é, muitas vezes, vista como um problema individual, caracterizada por adiar deliberadamente tarefas que deveriam ser feitas de imediato. No contexto profissional, ela assume uma forma ainda mais prejudicial, afetando não apenas o indivíduo, mas também equipes e a organização como um todo. 

Estudos recentes indicam que um número significativo de profissionais admite procrastinar regularmente, evidenciando a necessidade de abordar essa questão no ambiente empresarial.

Falar sobre procrastinação no ambiente de trabalho é vital para a saúde e o sucesso das empresas modernas. A eficiência e a produtividade são essenciais para a competitividade no mercado atual, tornando essencial a discussão e a implementação de estratégias para suavizar o impacto da procrastinação. Além disso, criar um ambiente de trabalho onde a procrastinação é desencorajada pode levar a uma moral mais elevada e a um melhor desempenho global.

Indivíduos que procrastinam, como observado por Nil Salzgeber, podem encontrar-se presos em um ciclo de estresse e ansiedade, com a qualidade do trabalho consequentemente comprometida. A procrastinação pode, de fato, ser um círculo vicioso que prejudica a autoestima e o crescimento profissional.

Em uma equipe, a procrastinação não afeta apenas o indivíduo, mas reverbera por toda a equipe. Pode levar a atrasos significativos nos projetos, colocando pressão adicional sobre os outros membros da equipe que podem ter que assumir uma carga de trabalho maior para compensar. Isso pode criar um ambiente de trabalho tenso e desfavorável, onde a moral da equipe é continuamente comprometida.

Ao nível da organização, a procrastinação pode ser devastadora. As empresas que não abordam esse problema podem sofrer prejuízos financeiros significativos, além de potenciais danos à reputação e posição no mercado. A competitividade é vital, e as empresas que não conseguem manter um ritmo constante podem se encontrar ficando para trás.

Algumas soluções e estratégias para auxiliar são: desenvolvimento de habilidades de gerenciamento de tempo, cultura organizacional e liderança e gestão. A procrastinação no ambiente de trabalho é um obstáculo sério para o sucesso empresarial.

Através da implementação de estratégias eficazes e do fomento de uma cultura que desencoraja a procrastinação, as empresas podem proteger sua reputação, manter a competitividade e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

*Diretora de Benefícios da APETI (Associação dos Profissionais e Empresas de Tecnologia da Informação).

https://www.diariodaregiao.com.br/opiniao/artigos/procrastinac-o-profissional-1.1899365

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